Diversidad e inclusión en la gestión de proyectos
Diversidad e inclusión son términos utilizados en el contexto de la promoción de la diversidad y la igualdad en nuestra sociedad.
La diversidad se refiere aquí a la variedad de personas representadas en un grupo u organización concretos. Esto incluye sus diferencias de género, edad, raza, etnia, orientación sexual, religión, educación, estatus socioeconómico y más.
Mediante la inclusión, a su vez, se crea un entorno en el que todos los miembros de un grupo u organización son respetados, reconocidos y apoyados, independientemente de sus diferencias individuales. La inclusión va más allá de la mera tolerancia. Todos los miembros deben participar activamente e integrarse.
Así pues, la diversidad es el "qué" y la inclusión es el "cómo".
Aplicadas conjuntamente, crean un entorno en el que se respeta y valora la diversidad de las personas. Lo que garantiza que todos los miembros sean iguales y reciban un trato justo, independientemente de sus diferencias.
Las empresas con equipos de liderazgo diversos no solo son más innovadoras, también obtienen mejores resultados. Según BCG, las compañías con alta diversidad generan hasta un 19 % más de ingresos por innovación. Si busca crecer y destacar en su sector, fomentar la diversidad en su organización es una decisión inteligente.
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