Diversidad e inclusión en la gestión de proyectos
Diversidad e inclusión son términos utilizados en el contexto de la promoción de la diversidad y la igualdad en nuestra sociedad.
La diversidad se refiere aquí a la variedad de personas representadas en un grupo u organización concretos. Esto incluye sus diferencias de género, edad, raza, etnia, orientación sexual, religión, educación, estatus socioeconómico y más.
Mediante la inclusión, a su vez, se crea un entorno en el que todos los miembros de un grupo u organización son respetados, reconocidos y apoyados, independientemente de sus diferencias individuales. La inclusión va más allá de la mera tolerancia. Todos los miembros deben participar activamente e integrarse.
Así pues, la diversidad es el "qué" y la inclusión es el "cómo".
Aplicadas conjuntamente, crean un entorno en el que se respeta y valora la diversidad de las personas. Lo que garantiza que todos los miembros sean iguales y reciban un trato justo, independientemente de sus diferencias.
Diversidad e inclusión en la gestión de proyectos
La diversidad y la inclusión (D&I) también son muy importantes para la gestión de proyectos. La D&I contribuye a que los proyectos tengan más éxito y sean más eficaces. Benefíciese de los antecedentes y experiencias de un equipo de proyecto diverso. Tenga en cuenta los aspectos de D&I, por ejemplo, al definir los requisitos o elegir los grupos destinatarios, cuando planifique el proyecto.
Un equipo (de proyecto) diverso
Construya su equipo de proyecto a partir de miembros con diversos antecedentes, experiencias, géneros y etnias. Esto permitirá una perspectiva más amplia y enfoques más diversos e innovadores para resolver su proyecto.
Un entorno de trabajo inclusivo
Cree un entorno de trabajo en el que todos los miembros del equipo sean tratados por igual, con respeto y se sientan valorados. Un entorno de trabajo inclusivo de este tipo ayuda a fomentar la confianza y la colaboración dentro del equipo y aumenta la motivación y la productividad de sus miembros.
Comunicación abierta
Fomente la comunicación abierta y cree una atmósfera de respeto y tolerancia. Esto garantizará que todos los miembros del equipo sean escuchados y que sus contribuciones sean valoradas. La comunicación abierta y el intercambio de opiniones e ideas son importantes para fomentar la diversidad de perspectivas e ideas. Todos los miembros del equipo deben tener la oportunidad de expresar sus opiniones y ser escuchados.
Crear conciencia
La formación y los talleres conciencian sobre la D&I y sensibilizan a los empleados sobre la importancia de la D&I en la gestión de proyectos. Es importante que la D&I se considere parte de la cultura corporativa y se tenga en cuenta en todos los aspectos, incluida la gestión de proyectos. La inclusión de la D&I puede apoyarse mediante formación, campañas de sensibilización y políticas y procedimientos claros.
Incluir múltiples perspectivas
Incluya diversas perspectivas en la planificación del proyecto. No se limite aquí a recurrir a su equipo diverso, sino implique también a sus clientes y a otras partes interesadas en el proyecto. Al tener en cuenta sus perspectivas y necesidades, construirá una mejor relación con ellos a través del D&I. Un cliente implicado que se reconoce en el proyecto tiene un estado de ánimo más positivo, aunque algo no funcione a la perfección de inmediato.
Medir el éxito
Revise regularmente sus propias prácticas y procedimientos para asegurarse de que cumple todos los principios de diversidad e inclusión. Es importante medir y supervisar el éxito de los esfuerzos de D&I para asegurarse de que son eficaces y de que logran los resultados deseados.
Conclusión
No sólo los proyectos pueden ser diversos, las personas suelen serlo aún más.
Integrar la diversidad y la inclusión en la gestión de proyectos es importante para lograr mejores resultados y una mayor aceptación entre las partes interesadas en el proyecto. Para ello se necesitan equipos con diferentes orígenes y experiencias, una comunicación abierta, sensibilización, inclusión de diferentes perspectivas y una revisión periódica de las propias prácticas y procedimientos.
Prestar atención a la diversidad y la inclusión en sus proyectos contribuirá a aumentar la eficacia del equipo del proyecto y a mejorar la satisfacción de todos los implicados en el mismo.
